11月20日，省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚调研保山人力资源社会保障工作。

        杨榆坚一行到保山市潞江镇勐赫小镇，调研农村劳动力转移就业工作情况。这里曾是保山糖业的重要生产加工基地，现如今，勐赫小镇紧紧抓住云南省打造“世界一流三张牌”的机遇，围绕保山建设世界一流“健康生活目的地”的目标，依托“一山一江一坝”的独特地貌及优势资源，打造生态田园康养度假目的地，实现了废弃二产变优质三产的转变，吸纳当地老百姓500余人就业，针对就业岗位需求，开展茶艺师、咖啡师培训200余人。小镇项目建成后，可提供5000个就业岗位。杨榆坚指出：就业是最大的民生，人社部门要突出稳就业保就业工作主线，扎实抓好农村劳动力转移就业，有针对性地开展技能培训，以技能促就业、稳岗位、增收入。

        在潞江镇比顿咖啡产业园，杨榆坚详细了解了保山小粒咖啡在促进就业、加强技能培训方面发挥的重要作用。比顿咖啡产业园有职工80余人，提供就业见习岗位30个，在咖啡采摘季节可提供数千个临时用工。2020年被评为市级创业园以来，共入住企业10余户，带动就业120余人。经过保山市人社局的牵线搭桥，与保山技师学院联合开办“咖啡学院”，目前已招生80人，开展咖啡种植、加工、经营的全过程职业培训。杨榆坚指出：保山人社部门要进一步发挥当地产业优势，以市场需求为导向，有针对性地优化培训项目，提供稳定性更高、收入更好的就业岗位。

        在腾冲市高黎贡山生态茶业有限责任公司调研时，杨榆坚指出：高黎贡山生态茶业有限责任公司吸纳就业500余人，带动茶农3万多户、10万余人增收致富，并通过开展技能培训，培养了一批技术工人，为促进就业和推动乡村振兴提供了有力支撑。人社部门要主动提供优质服务，抓实优质岗位推送、提高技能培训质量、保障重点群体就业、全面提升就业工作质效。杨榆坚要求：保山人社部门要始终坚守政治机关、民生部门、服务行业和窗口单位的定位，锚定“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”的目标，推动人社事业高质量发展。

        保山市、腾冲市人力资源和社会保障局有关同志参加调研。