4月2日，云南省人力资源和社会保障厅召开人才工作领导小组第一次会议。

会议听取厅人才工作领导小组各成员单位学习贯彻中央、省委、人社部和全省人社系统人才工作会议精神情况汇报，研究全厅人才工作重点任务，拟定贯彻落实措施清单，安排部署4月份重点工作。省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长，厅人才工作领导小组组长杨榆坚出席会议并讲话。

会议指出，人社系统是人才工作的主力军、推动者、守夜人，必须牢牢把握人才工作是“国之大者”、“省之大事”，坚持就业、社保、人才“三根支柱”一起建、“三个轮子”一起转，锚定新坐标、树立新标杆，持续加强对人才工作形势的判断、规律的把握，增强做好人才工作的系统性、前瞻性、科学性，确保全省人社系统人才工作行稳致远。

会议强调，抓好人才工作是云南高质量发展的迫切需要。要锚定把云南建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的目标，增强使命感、紧迫感、危机感、责任感，找准工作定位，拿出有力举措，奋勇争先推进人才工作，在新时代人才强省战略中做出人社贡献。抓好人才工作是人社部门的重要职责。要立足人才工作的新形势、新任务，把抓好人才工作作为对人社干部立场、品质、意志、能力水平的全方位检验，提高站位、扛牢使命，时不我待、只争朝夕，谋求突破、干出成绩。抓好人才工作是履职尽责的基本要求。要进一步解放思想、勇于担当、改革创新，凡是中央、省委部署的工作，凡是有利于加快人才发展的事，都要敢想敢干、敢闯敢试，以创新的思维、改革的勇气解决问题、推动发展，真正履好职、尽好责。“三个工作法”是抓好人才工作的有效途径。要坚持“一线工作法”，树牢“人才在哪里，哪里就是一线”、“人才服务的问题在哪里，哪里就是一线”的思想，到一线去真正解决问题；要坚持“项目工作法”，深入调查研究，持续优化细化，切实做到“任务项目化、项目清单化、清单具体化”，真正把工作做在实处；要坚持“典型引路法”，在“往上跑、往外跑、往下跑”上下足功夫，做到“心中有大局、手中有典型”。形成合力是抓好人才工作的重要保障。要理顺工作机制，做到机关带系统、领导带队伍，各板块密切配合、各领域政策衔接，心往一处想、劲往一处使、智往一处谋，增强工作的整体性、协同性；要加强与省委人才工作领导小组成员单位及各行业主管部门的对接，形成“360度”无死角的沟通联系协调，合心合力做好人才工作这篇“大文章”。

省人力资源社会保障厅人才工作领导小组副组长、各成员单位有关负责同志参加会议。